Tarifvertrag medizinische fachangestellte 2018 urlaub

1. Die gutgeschriebenen Urlaubsgutschriften eines Mitarbeiters werden in Stunden berechnet, und das entspricht einem (1) Tag von sieben (7) Stunden. Der Übergang vor dem Ruhestand unterliegt der Zustimmung und diskretionären Entscheidung der Führungskräfte, die auf der betrieblichen Durchführbarkeit beruhen. Um Anspruch auf diese Art von Urlaub zu haben, müssen die Arbeitnehmer 22.09 Ungeachtet der Bestimmungen des Artikels 22.07 und der Absätze 22.08 b, c) und d) den gesamten oder einen Teil des kumulierten, aber nicht genutzten Ausgleichsurlaubs eines Arbeitnehmers jederzeit und nach Ermessen des Arbeitgebers zum Lohndessatz des Arbeitnehmers bezahlen. Zahlt der Arbeitgeber eine beliebige Anzahl von Stunden des Ausgleichsurlaubs eines Arbeitnehmers nach diesem Absatz, so wird diese Zahlung auch an alle anderen Arbeitnehmer geleistet, die den gleichen oder einen höheren Betrag des kumulierten, aber nicht genutzten Ausgleichsurlaubs haben. Der Arbeitgeber hat die Absicht, eine solche Zahlung zu leisten, schriftlich zu vermerken und jeden akzeptablen Plan, der von einem Arbeitnehmer für die Planung des Ausgleichsurlaubs anstelle der Zahlung vorgelegt wird, angemessen zu berücksichtigen. Ein solcher Plan darf nicht ohne teufzes Grund abgelehnt werden. c) Bei Genehmigung des Antrags des Arbeitnehmers werden die regelmäßigen zweiwöchentlichen Gehaltszahlungen des Arbeitnehmers während des Urlaubsjahres, in dem zusätzliche Urlaubsurlaubsgutschriften zu beziehen sind, nach folgender Formel gekürzt: (ii) Führt ein Arbeitnehmer im Bildungsurlaub zusätzliche oder spezielle Studien in einem Bildungsbereich durch, das nicht unmittelbar mit der laufenden Arbeit zusammenhängt, , aber dennoch zur beruflichen Weiterentwicklung beiträgt und dem Arbeitnehmer schließlich helfen kann, andere Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb der Organisation zu übernehmen, oder den beruflichen Entwicklungsinteressen entspricht, die mit Karrieremöglichkeiten innerhalb des Hauses verbunden sind, kann der Arbeitnehmer eine Vergütung anstelle des Gehalts erhalten. Der Prozentsatz der Zulage, bis zu fünfzig Prozent (50%) Grundgehalt, liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Erhält der Arbeitnehmer ein Stipendium, ein Stipendium oder ein Stipendium, so kann das Bildungsurlaubsgeld gekürzt werden.

In diesen Fällen darf der Betrag der Ermäßigung den Betrag des Stipendiums, des Stipendiums oder des Stipendiums nicht übersteigen. Diese Vereinbarung wird eine zwischen den Parteien erzielte Einigung über einen Plan für einen aufgeschobenen Gehaltsurlaub für Mitglieder der Verfahrensberater- und Analyse- und Referenzverhandlungseinheit bestätigen.